大阪市中央区にある不妊鍼灸を専門とした鍼灸院

著者：森ノ宮アクア鍼灸治療院

不妊治療と仕事、両立できる環境がない…そんな悩みを抱えていませんか？

厚生労働省の調査によると、女性労働者のうち約6人に1人が不妊に悩み、その多くが「勤務時間の調整が難しい」「職場に理解が得られない」といった理由で、治療を断念せざるを得ない状況に追い込まれています。実際に、通院頻度が月に3〜5回を超えるケースもあり、勤務と治療の両立は時間的・精神的な負担が非常に大きいのです。

特別休暇やフレックスタイム、テレワーク制度など、企業による支援制度の有無が両立難易度を大きく左右しますが、制度が整っていない企業に勤める場合でも、上司との連絡方法や勤務調整の「伝え方」ひとつで、状況は大きく変わります。

本記事では、不妊治療の通院スケジュールに合わせた勤務の工夫、急な採卵や胚移植にも対応できる欠勤連絡のポイント、さらに退職せずに治療を続ける方法まで、実践的なノウハウを詳しく解説します。

読み進めるうちに、あなたの「辞めずに治療を続ける選択肢」がきっと見えてきます。損をしないためにも、今すぐ知っておいてほしい内容です。

不妊治療専門の鍼灸サポート – 森ノ宮アクア鍼灸治療院

森ノ宮アクア鍼灸治療院は、鍼灸を通じた不妊治療を提供し、妊娠を望む方々を支援しています。独自のアプローチで体質改善とホルモンバランスの調整を目指し、特に自然妊娠をサポートする施術を行っています。患者一人ひとりの体調に応じた丁寧なカウンセリングと施術計画を通じ、リラックスした環境で治療を受けられるのが特徴です。

森ノ宮アクア鍼灸治療院
住所	〒540-0003大阪府大阪市中央区森ノ宮中央１丁目16番地23 森ノ宮エルエムヒルズ6階
電話	06-6809-4388

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不妊治療と仕事の両立は本当に可能か？現代女性のリアルと課題

働きながら不妊治療をしている人はどのくらい？

働きながら不妊治療をしている人の割合は年々増加しています。厚生労働省が公表した「不妊治療と就労の両立に関する実態調査」によると、調査対象となった20代後半から40代の女性労働者のうち、約26パーセントが「不妊治療の経験がある」と回答しています。この中で実際に仕事と両立しながら治療を継続していた割合はおよそ65パーセントに達しており、兼業治療の実態が明確になっています。

一方で、仕事との両立を断念して退職に至ったケースも多く、全体の約16パーセントが「退職を検討した経験がある」または「実際に退職した」と答えています。この背景には、通院頻度の高さや急な休暇取得への理解不足、職場での偏見やストレスなど、さまざまな課題が潜んでいます。

こうした不安から「不妊治療を会社に言いたくない」という声も多く、特に中小企業では制度的な支援が不十分であるケースが顕著です。逆に、治療と両立しやすい職場環境が整っている企業では、フレックスタイム制や不妊治療休暇制度、テレワークの活用が進んでおり、離職を防ぐ大きな要因となっています。

以下は、両立できている人と、そうでない人の主な傾向をまとめた表です。

このように、治療と仕事を両立できるかどうかは、個人の努力だけでなく、制度・環境・周囲の理解が重要なカギを握っています。

「不妊治療と仕事両立」の実態と悩み

近年、不妊治療と仕事の両立が社会的な関心事となる中で、当事者が抱える悩みや心理的な負担も多様化しています。特に精神面・身体面のストレスは深刻で、公益社団法人FINEが実施した「不妊治療と仕事の両立に関するアンケート」では、約78パーセントの人が「仕事に支障が出た」と回答しています。

精神的な負担に加え、経済的な負担も当事者にのしかかります。治療内容によっては1回あたりの費用が数十万円に上ることもあり、継続が難しい要因となっています。

また、男性パートナーの理解も両立を左右する重要な要素です。「不妊治療は女性だけの問題」という誤解が根強く、男性側の協力不足に悩む声も散見されます。男性の不妊検査や精子採取の必要性についても、周知が不十分なまま進むケースが多く、夫婦間での連携が取れないまま治療に突入してしまうことも問題視されています。

通院スケジュール・回数の平均値とスケジューリングの難しさ

不妊治療を受ける上で最大の課題の一つが、治療に必要な通院回数の多さとそのスケジューリングです。特に体外受精や顕微授精では、採卵・移植・ホルモン注射など、短期間で何度も通院する必要があり、仕事との両立が困難になります。

以下に主な治療法ごとの通院スケジュールをまとめます。

特に体外受精以降のステップになると、排卵周期に合わせた「予測できない急な通院」が発生します。そのため、突然の休暇取得や午前だけの出社・早退が必要となり、業務の調整が大きな課題となります。

多くの女性が直面するスケジューリング上の困難には以下のようなものがあります。

• 通院予定が直前に決まるため、上司への連絡がギリギリになる
• 定時出社・退社が不可能になり、職場での評価に影響
• 通院後の副作用で業務に集中できない
• 同僚に迷惑をかけているという罪悪感が募る

このような悩みに対して、以下のようなスケジューリング支援があると有効です。

1. 診療予約システムと連携できる社内カレンダー
2. 通院予定の「仮スケジュール登録」を認める仕組み
3. 通院専用の「特別休暇制度」導入
4. 直属上司以外の人事担当者へ匿名相談可能な窓口

不妊治療と仕事の両立を図るためには、個人の努力に加えて企業の柔軟な対応、そして制度の実効性が問われています。治療内容に応じたスケジュールの可視化と、通院に対する理解を広げる職場づくりが求められます。

不妊治療中に仕事を休む頻度と理由を具体的に知りたい人へ

採卵・胚移植はどのタイミングで休む必要がある？

不妊治療の中でも、採卵と胚移植は非常に重要かつ身体的・精神的な負担が大きいプロセスです。これらのステップには、医療的な理由だけでなく、心理的な落ち着きや体調管理のためにも、適切なタイミングでの休暇取得が強く推奨されます。仕事と両立する場合は、あらかじめスケジュールの見通しを立て、柔軟な対応ができるよう準備しておくことが重要です。

採卵は、排卵誘発剤を一定期間使用した後、医師の指示に従ってホルモン値や卵胞の発育をモニタリングしながら日程が決定されます。採卵の実施日は、排卵をコントロールする注射（hCGやGnRHアゴニスト）を打った約36時間後に設定されるのが一般的です。

採卵は医療処置として、局所麻酔または静脈麻酔を用いて実施されます。施術後は麻酔の影響で眠気やめまい、腹部の違和感などが生じる可能性があり、当日は仕事を休んで安静に過ごすことが推奨されます。場合によっては、翌日も休息が必要になるケースがあります。

実際のスケジュール例と推奨される休暇期間

以下は、採卵と胚移植に関連する手続きごとのスケジュール例と、それぞれに推奨される休暇期間を整理した一覧です。

このように、不妊治療には突発的な休みが必要となる日がいくつか存在します。中でも採卵と胚移植は、数日の間に集中してスケジュールが組まれるため、仕事の繁忙期と重なる場合は事前調整が欠かせません。

スケジュール管理のコツ

採卵・胚移植は、月経周期に基づいて治療が進むため、厳密な日程の予測は困難です。直前にならないと日付が確定しないことも多いため、会社には「〇月中に数日程度の急な休みが発生する可能性がある」といった事前の共有が効果的です。信頼できる上司や人事担当に伝え、突発的な通院が生じた際の業務引き継ぎ体制を整えておくと安心です。

また、以下のような社内制度が利用可能であれば、柔軟な働き方が実現しやすくなります。

• フレックスタイム制度を利用し、朝の通院後に出勤する
• テレワーク制度を活用して、通院前後の体調不良時に自宅から勤務する
• 有給休暇とは別の特別休暇制度（不妊治療休暇）があれば積極的に申請する

治療の進行や身体の反応は人によって異なるため、「いつ休むべきか」については主治医の判断も重要です。採卵後に強い腹痛や出血、胚移植後に安静を要するケースなど、身体の状態に合わせて臨機応変に休みを取ることが求められます。

採卵や胚移植は、体力面・精神面ともに影響が大きいステップであるため、仕事との両立には周囲の理解と自身のスケジュール管理が不可欠です。計画的な調整と主治医との相談、職場との密な連携を通じて、無理のない治療スケジュールを組み立てていくことが、成功への第一歩となります。

不妊治療で仕事を休めない問題と対策

不妊治療を続けながら働く人にとって、最も切実な課題の一つが「治療のために仕事を休むことが難しい」という現実です。特に通院スケジュールが直前にならないと確定しなかったり、処置によって当日の体調に左右されたりするため、業務との調整に苦労するケースが少なくありません。治療を優先したい気持ちと、職場に迷惑をかけたくないという責任感の間で悩みを抱える方は非常に多く、無理を重ねてしまうことで心身ともに疲弊してしまうこともあります。

各職種での具体的な工夫と実践事例

例えば、中小企業で働く場合、チームメンバーの数が限られていることが多く、1人欠けるだけで業務が回らなくなるリスクがあります。このような場合には、治療の予定が曖昧でも「〇週目あたりに休みが必要になる可能性があります」といった形で前もって伝えておくことが大切です。また、日頃から業務の進捗を可視化し、誰でもフォローできる体制を作っておくことが、急な欠勤時にも混乱を防ぐ助けになります。

公務員の場合は、業務の調整に時間がかかるという制度的な側面もあるため、長期的な計画と職場への丁寧な説明がカギとなります。通院頻度が多くなる月には「週に2回の午前休が必要になる可能性がある」など、あらかじめ概要を伝えておくことで、業務配分を事前に調整できる余地が生まれます。

「言いづらさ」への対応と心構え

治療に関する情報を職場で開示することに抵抗を感じる方も多いですが、信頼できる上司や人事担当者に限って共有するだけでも、精神的な負担は大きく軽減されます。「個人的な事情で…」と曖昧な説明にとどまると、必要な配慮が得られず、誤解を招くこともあるため、「治療のための通院で、月に数回の午前休が必要になります」といった、簡潔かつ前向きな伝え方が望ましいです。

不妊治療と仕事の両立は、制度と人間関係で決まる

最終的に、仕事と不妊治療の両立が可能かどうかは、制度面の有無に加え、日頃の職場内コミュニケーションや信頼関係が大きく関係します。困った時に相談できる環境を整えることが、治療継続のモチベーション維持にもつながります。

不妊治療は長期戦になることもあるため、無理をせず、周囲と協力しながら「治療も仕事も続ける」というスタンスを大切にすることが、安定した両立への近道です。

急な欠勤でも信頼を失わないコミュニケーション術

不妊治療中は、予期せぬ体調不良や医師からの急な通院指示などにより、突発的な欠勤が避けられないことがあります。特に採卵や胚移植前後はホルモンバランスの変化で体調が急変することも多く、出勤予定でも朝にキャンセルせざるを得ない場面が少なくありません。しかしその都度、職場に負担や不信感を与えてしまわないかと不安を感じる方も多いのが実情です。こうした不安を和らげ、職場との信頼関係を継続するためには、欠勤時の「事前準備」と「連絡の仕方」に工夫が必要です。

まず大前提として、急な欠勤の際は、なるべく早く、かつ丁寧な言葉遣いで連絡を入れることが重要です。以下は、信頼を損なわないための連絡文の例です。

お疲れ様です。本日、体調がすぐれず、医師の指示もあり急遽通院が必要となったため、お休みをいただきたくご連絡差し上げました。ご迷惑をおかけし申し訳ありませんが、何卒よろしくお願いいたします。

このように、理由を簡潔かつ具体的に述べたうえで謝意を添えることで、誠意が伝わりやすくなります。LINEやメールではテンプレート化しておくと、体調が悪い朝でもスムーズに送信できます。電話連絡が必要な職場の場合は、上記の文を下書きとして手元に置き、落ち着いて伝えるようにしましょう。

また、日頃から突発的な休みがある可能性について上司や同僚に伝えておくことも信頼維持に繋がります。例えば、「治療の性質上、急に通院が必要になることがあります。業務にはできる限り支障が出ないよう配慮いたしますが、突発的な欠勤の可能性もございます」といった一言を伝えておくだけで、実際に欠勤が生じた際の印象は大きく変わります。

加えて、業務の進捗やタスクの分担についても、常に「見える化」しておくと安心です。共有カレンダーや業務進行表を活用し、「誰が・いつ・どこまでやるか」を事前に共有しておくことで、あなたが急に抜けても他のメンバーが対応しやすくなります。以下は有効な共有手段の例です。

信頼は「欠勤しないこと」で築くのではなく、「欠勤した際の対応が誠実かどうか」で評価される場合が多いものです。欠勤のたびに冷ややかな視線を感じるのではなく、「彼女なら大丈夫」と思ってもらえるような丁寧で一貫した対応を心がけましょう。職場に対する誠意と説明力が、不妊治療との両立をよりスムーズなものにしてくれます。

職場からの理解が得られない時の対応と交渉術

伝えるべきか？黙っておくべきか？会社への開示判断ポイント

不妊治療と仕事の両立を図る際、職場への開示は慎重に検討すべき重要な課題です。開示の判断は、個人の状況や職場の文化、制度の有無など多岐にわたる要素を考慮する必要があります。

開示のメリット

• 理解と支援の獲得：職場に治療の必要性を伝えることで、上司や同僚からの理解や支援を得やすくなります。これにより、柔軟な勤務体制や業務調整が可能となる場合があります。
• 制度の活用：企業によっては、不妊治療に関する特別休暇や時短勤務制度を設けている場合があります。開示することで、これらの制度を利用しやすくなります。

開示のデメリット

• プライバシーの懸念：個人的な健康情報を共有することにより、プライバシーが侵害される可能性があります。
• 職場での偏見や誤解：不妊治療に対する理解が不足している職場では、偏見や誤解が生じる可能性があります。

開示の判断は個人の状況によりますが、信頼できる上司や人事担当者と相談し、職場の制度や文化を理解した上で決定することが重要です。

社内制度の有無で変わる両立難易度と対処法

不妊治療と仕事を両立する上で、企業がどのような社内制度を整備しているかは、働く側の負担と治療継続のしやすさに直結する重要な要素です。厚生労働省が推進する「不妊治療と仕事の両立支援」ガイドラインでも、制度の整備が従業員の離職抑止や生産性向上につながるとされています。ここでは、制度の有無による影響と、制度がない場合の実践的な対処法を解説します。

例えば、採卵前後やホルモン注射の副作用が出やすい時期にテレワークを活用することで、欠勤せず治療を継続できます。また、通院が集中する排卵期や移植前後に特別休暇を取得すれば、ストレスを減らしつつ、妊娠率の向上も期待できます。

制度が未整備の職場での対処法

一方で、中小企業や制度の導入が進んでいない職場では、制度に頼らず両立するための工夫が求められます。以下に現実的な対応策をまとめます。

1. 上司との相談・合意形成
   　まずは直属の上司に、自身が不妊治療を受けていること、今後の通院スケジュール、突発的に休む可能性などを説明します。企業によっては診断書や医師の意見書が求められるケースもあります。相互理解を得ることで、出勤・退勤時間の調整や、繁忙期以外のシフト配置などに配慮してもらえる可能性が高まります。
2. 人事部門への相談と提案
   　不妊治療に対する社内制度が整っていない場合は、人事部門に対して制度導入の提案を行うのも一つの手段です。実際に、従業員の声をきっかけに制度を導入した企業もあります。厚生労働省の提供する「両立支援助成金」制度を紹介し、企業としての導入メリットを提示することで、前向きに検討してもらえる可能性があります。
3. 外部支援機関の活用
   　社内で理解が得られにくい場合は、NPO法人や自治体の女性支援窓口、労働組合など、外部の専門機関に相談する方法もあります。たとえば、認定NPO法人Fine（ファイン）は不妊経験者によるピアカウンセリングを提供しており、精神的なサポートだけでなく、企業への交渉方法や制度導入の事例を教えてもらうことができます。
4. 診療時間を意識した通院計画
   　平日の勤務時間帯に通院が難しい場合は、夜間診療や土日診療に対応している不妊専門クリニックを選ぶことで、欠勤や休暇取得を最小限に抑えることが可能です。都市部では、20時以降の診察を行っている施設も増えており、仕事終わりに通える選択肢も広がっています。

制度の有無にかかわらず必要な「伝え方」の工夫

制度が整っている職場であっても、急な欠勤やスケジュールの変更が必要になるケースは避けられません。そのためには、信頼関係を損なわないコミュニケーションが極めて重要です。連絡はできるだけ早く、具体的に事情を説明するようにし、「ご迷惑をおかけし申し訳ありません」という誠実な姿勢を伝えることが信頼維持につながります。

例文
「お疲れ様です。急なご連絡となり申し訳ありません。本日、通院先より処置の必要性があり、終日休暇をいただきたく存じます。ご迷惑をおかけしますが、何卒ご理解のほどお願いいたします。」

こうした一文を用意しておくだけでも、急な対応が必要なときにスムーズに連絡でき、業務に支障が出るリスクを最小限にできます。

両立の実現には「制度」よりも「関係構築」も重要

社内制度の整備は、治療と仕事の両立にとって大きな助けになりますが、それ以上に重要なのは、日頃から上司や同僚と信頼関係を築く努力です。制度があっても使いにくければ意味がなく、制度がなくても職場の理解があれば工夫次第で乗り越えられることも多いのが現実です。

現在、自社に制度が整っていない場合も、まずは話しやすい雰囲気づくりから始め、必要な支援を自分から働きかけていく姿勢が、長期的な両立成功につながるのです。制度に依存せず、自分の状況に合った環境づくりを能動的に進めることが、不妊治療を続けながら働き続けるための鍵となります。

上司・同僚への説明で注意すべきNGワードと良い伝え方

不妊治療は、非常にデリケートなテーマでありながら、働きながら継続するには職場の理解が欠かせません。しかし、伝え方一つで相手に誤解や不信感を与えてしまうことがあります。とくに上司や同僚に対しては、配慮と具体性を両立させた説明が必要です。ここでは、避けるべき言葉と、効果的なコミュニケーション術を具体的に紹介します。

NGワードとその理由

以下は、不妊治療を伝える際によく使ってしまいがちな言葉と、それが誤解を生む理由を整理した表です。

このような曖昧な言い回しは、相手の理解や信頼を得る妨げとなります。重要なのは、誠意を持って説明し、誤解を生まないよう心掛けることです。

良い伝え方の実践例と解説

一方で、職場の理解を得やすくする「伝え方」にはコツがあります。以下に、信頼関係を築くための良い伝え方を具体的に示します。

1. 具体的な情報提供
   　曖昧な表現を避け、通院頻度や必要な配慮を明確に伝えることが重要です。
2. 感謝と配慮の言葉を添える
   　配慮してもらう立場であることを自覚し、相手への感謝の意を言葉にすることは、信頼関係を築く上で非常に有効です。
3. 前向きな姿勢を明示する
   　職場に負担をかけるばかりではないという姿勢を示すことで、チームとしての信頼感を損なわずに済みます。

　このような発言は、主体性と責任感を伝えることができ、相手の理解を得やすくなります。

伝えるタイミングと方法も重要

伝え方と同様に、「いつ・どこで・誰に」伝えるかも非常に大切です。できれば、直属の上司にまず個別の面談や静かな環境で説明し、必要に応じて人事部門への共有を提案する流れが望ましいです。

また、伝えた内容が職場でどのように取り扱われるか（守秘義務、チーム内共有範囲など）も明確にしておくことで、不要な噂や誤解の拡散を防ぐことができます。

治療の段階によって伝え方を変える柔軟さも

治療内容が進むにつれて、通院頻度や体調の変動も変わってきます。初期のタイミング法では週1程度の通院で済むかもしれませんが、体外受精などが始まれば突発的な休みが必要になることもあります。その都度、状況をアップデートする形で丁寧に伝え、職場との情報共有を怠らないことが、継続的な支援のカギとなります。

不妊治療と仕事を両立するには、制度の整備や周囲の理解もさることながら、「言葉の選び方」が結果を大きく左右します。相手の立場や感情に配慮しながらも、自分の状況を正しく伝えることで、職場の協力を得やすくなります。NGワードを避け、感謝・具体性・前向きさを含めた伝え方を心がけることが、信頼される社会人としての第一歩です。

働きながら不妊治療を続けるには？タイプ別・治療別対応ガイド

タイミング法と人工授精（AIH）なら両立しやすい？

不妊治療と仕事を両立する上で、多くの方が最初に取り組むのが「タイミング法」や「人工授精（AIH）」です。これらの治療法は比較的通院頻度が少なく、身体的・精神的な負担も比較的軽いため、働きながら進めやすい選択肢といえます。

タイミング法では、排卵のタイミングを把握して性交渉を行うため、主に排卵予測のための通院が中心となります。具体的には、1周期あたり1〜2回の通院が平均的で、1回の診察時間も30分程度で済むことが多いです。早朝の予約や土日対応が可能なクリニックも増えており、フレックスタイムや時差出勤制度を活用すれば、仕事に支障をきたすことは少ないでしょう。

一方、人工授精（AIH）は、排卵のタイミングに合わせて処置を行う必要があるため、タイミングがずれると実施ができないケースもあります。しかし、AIHも1周期あたり2〜3回の通院で済み、採精・処置も合わせて半日以内に終わる場合が大半です。

特にタイミング法の通院頻度の少なさやAIHの短期的な治療期間（通常3〜6周期を目安にステップアップ）が、フルタイム勤務の方にとって安心材料となります。企業によっては、不妊治療支援制度を導入し、有給休暇とは別に通院休暇を設けているところもあり、治療スケジュールとのすり合わせがしやすくなっています。

さらに、働きながら通院を継続するコツとして、以下の工夫が挙げられます。

• 生理周期管理アプリで排卵日を予測し、事前に通院日を想定
• 月初に上司に「家庭の事情で月に1〜2回休暇が必要」と伝えておく
• クリニックのオンライン予約システムを活用し、早朝や夕方の枠を確保

このように、通院スケジュールの工夫や社内制度の理解によって、タイミング法やAIHは仕事と無理なく両立可能な治療ステップです。多くの方がこの段階で妊娠に至るケースもあり、「仕事を辞めずに始められる治療」として第一歩に適しています。

体外受精（IVF）の場合は仕事との両立が難しい？

体外受精（IVF）は、不妊治療の中でも身体的・時間的・精神的な負担が最も大きい治療法の一つです。働きながら体外受精に取り組む場合、事前に治療スケジュールの全体像を把握し、職場との調整を綿密に行うことが不可欠です。

体外受精では以下のような工程が必要になります。

1. ホルモン刺激（排卵誘発）での通院（5〜7回）
2. 採卵（半日〜1日休みが必要）
3. 受精卵の培養・凍結保存
4. 胚移植（当日休み or 午前休が必要）
5. 黄体ホルモン補充（数日〜1週間の通院）

治療期間は1周期あたり約3〜5週間。特に採卵日は前日の夜に決定することが多く、突発的な欠勤や半休取得が避けられません。

体外受精を選択した方の中には、通院のたびに有給休暇を消化していたが限界を感じて「不妊治療休暇制度」を持つ企業に転職した、あるいは一時的に退職したという声もあります。これは「不妊治療を仕事に言えない」「会社に迷惑がかかる」というプレッシャーが背景にあります。

実際、厚生労働省の調査によると、不妊治療を行う労働者のうち約3割が「治療のために退職を検討した経験がある」と答えています。また、「治療中であることを会社に言いたくない」と考える方も多く、こうした心理的な負担も無視できません。

そのため、体外受精を始める際は、次のような対応策が重要です。

• 採卵日や胚移植予定日を事前に把握し、前後の数日間はスケジュールを空ける
• 直属の上司には「持病で医療処置が必要」とだけ伝え、詳細は伏せる
• フレックス制やテレワーク制度の活用を検討
• 病院の診断書を用いて「不妊治療に伴う休暇制度」を申請

体外受精は時間的余裕と職場の理解が重要であり、あらかじめ休職制度や社内ルールを確認し、万が一に備えた体制を整えておくことが求められます。

まとめ

不妊治療と仕事の両立に悩む人は少なくありません。厚生労働省の報告では、不妊治療経験者のうち16％以上が「職場の理解不足」や「通院とのスケジュール調整」によるストレスから、退職や転職を検討した経験があるといわれています。特に採卵や胚移植といった重要な治療ステップでは、通院日や回復にあてる休暇の確保が必要となることも多く、計画的な勤務調整と職場の配慮が欠かせません。

しかし、全ての企業に支援制度が整っているとは限らず、中小企業やフリーランスなど柔軟な体制を取りづらいケースも存在します。そんな中でも、上司との事前相談やスケジュール共有、急な欠勤時の丁寧な連絡など、小さな行動の積み重ねが信頼関係の構築につながります。

また、企業によってはフレックスタイム制度や特別休暇制度、テレワークの活用が可能な場合もあります。これらの社内制度を事前に確認し、自ら積極的に制度利用を働きかける姿勢も重要です。制度がない場合は、人事部門への相談や外部支援団体の活用も選択肢となるでしょう。

不妊治療を続けながら仕事を辞めずに両立するには、正しい知識と戦略が必要です。記事内で紹介した具体的な対処法や実践例を参考にすることで、あなた自身の働き方に合った現実的な解決策が見えてくるはずです。

不妊治療専門の鍼灸サポート – 森ノ宮アクア鍼灸治療院

森ノ宮アクア鍼灸治療院は、鍼灸を通じた不妊治療を提供し、妊娠を望む方々を支援しています。独自のアプローチで体質改善とホルモンバランスの調整を目指し、特に自然妊娠をサポートする施術を行っています。患者一人ひとりの体調に応じた丁寧なカウンセリングと施術計画を通じ、リラックスした環境で治療を受けられるのが特徴です。

森ノ宮アクア鍼灸治療院
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よくある質問

Q. 不妊治療と仕事の両立をしている人はどのくらいの割合なのでしょうか？

A. 厚生労働省の調査によると、不妊治療を受けている女性のうち約35パーセントが現在も仕事を続けながら治療に取り組んでいます。特に人工授精やタイミング法を選択している人は比較的通院回数が少なく、両立しやすい傾向にありますが、体外受精になると採卵や移植などで1周期あたり6回以上の通院が必要となるケースも多く、仕事の調整が必要不可欠です。

Q. 不妊治療で必要な休暇はどのくらいの頻度になりますか？

A. 一般的な目安として、タイミング法では月1〜2回、人工授精で月2〜3回、体外受精では採卵や移植の前後を含めて月5〜8回の通院が発生することがあります。排卵誘発の影響で体調が不安定になることもあり、急な欠勤が必要になることもあります。休暇取得のしやすさは勤務先の制度や職種によって異なるため、スケジュールの事前共有や診断書の活用が鍵となります。

Q. 仕事を続けながら不妊治療を行うためには、どんな企業制度が必要ですか？

A. 通院負担の軽減には、フレックスタイム制度や時間単位の有給休暇、在宅勤務制度の活用が効果的です。厚生労働省が推奨する「不妊治療連絡カード」を活用することで、周囲に配慮した情報伝達が可能になります。